Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 1 en 2
Wanneer uw medewerker langdurig ziek is, kan een arbeidsdeskundig onderzoek van essentieel belang zijn.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak uitgevoerd als een medewerker een jaar ziek is. In de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) staat immers beschreven dat na een jaar ziekte de mogelijkheden van een medewerker in kaart gebracht moeten worden. Afhankelijk van de situatie kan dit ook eerder of later uitgevoerd worden. Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft voor de medewerker en de werkgever inzicht in de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting aan de re-integratie.
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt antwoord gegeven op de volgende vragen:
- Kan uw medewerker zijn eigen werk nog uitvoeren?
- Zijn er mogelijkheden om het werk aan te passen?
- Zijn er andere passende functie binnen de organisatie?
- Welke mogelijkheden zijn er op arbeidsmarkt?
